82 minería el porcentaje de participación de mujeres en exploración es 10 %, durante la operación es de 6 % y en la fase de cierre llega a 10 %. 3) Por situaciones sociales, etiquetas, discriminación y abuso muy pocas mujeres entran a la industria después de acabar los estudios profesionales en las especialidades de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Y en el proceso de formación una gran parte de estudiantes abandonan la carrera. 4) Se debe continuar con el apoyo a las mujeres mientras trabajan, conversar sobre sus dudas y resolver los problemas. Comentar esos temas con directores y líderes de las empresas mineras es fundamental, para minimiza las barreras atacando los factores estructurales que hacen que haya diferencias entre mujeres y hombre, con mentalidad de mediano y largo plazo, trabajando de manera organizada en forma transversal. 5) Para lograr una minería como industria atractiva y respetada para las mujeres se necesita formar un ecosistema que incluya voluntariados y materiales en los colegios y universidades sobre minería moderna; becas para mujeres en carreras técnicas y administrativas; programas de formación y liderazgo postgrado; ubicarlas en posiciones de toma de decisión; igualdad salarial, e implementar una red de apoyo y respaldo con mentores, coach y sponsors, entre otros. 6) La comunicación, la creatividad y el coraje de las mujeres puede cambiar el rumbo de la economía y la actividad minera que se preocupa por el ambiente y la sociedad. Los líderes de la industria han superado varias dificultades para llegar hasta el estado actual, sin embargo, aún queda mucho por hacer para lograr la paridad de género en la industria.
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